Contenu
- Encourager de nouveaux talents
- La liste des récompenses
- Besoin de nominations
- Ce n’est pas seulement une question de sexe
Il y a un sujet dans l'industrie de la technologie qui revient de temps en temps, qui met tout le monde dans les bras, puis disparaît à nouveau pendant un certain temps. Pour la plupart, nous avons eu tendance à simplement l'observer et à faire ce que nous considérons être juste, mais il est temps de prendre la parole: la diversité compte.
net magazine s'engage à refléter un juste équilibre entre les sexes dans tout ce que nous faisons. Selon notre dernière enquête auprès des lecteurs, 16% de nos lecteurs sont des femmes et donc beaucoup de nos contributeurs sont des femmes, il y a beaucoup de femmes qui prennent la parole à notre conférence Generate New York et un peu moins d'un tiers de nos 100 juges de prix nets sont des femmes. .
Cela ne passe pas inaperçu:
Mais comment le faisons-nous? Avons-nous un quota? Non. Nous ne sommes pas assis là avec une calculatrice de poche pour déterminer si nous avons atteint un quota de 20 ou 25% de contributeurs féminins dans un numéro de net.
Pour nous, tout dépend du contenu. Nous consacrons beaucoup d'efforts à la recherche, à la découverte et à la mise en service de nouveaux talents, en particulier auprès de groupes minoritaires de l'industrie. Donc, si vous avez une bonne idée d'article et que vous pouvez enchaîner une phrase en anglais, écrivez-nous à [email protected] - peu importe votre position, votre âge, votre sexe ou vos antécédents. Ne soyez pas timide, contactez-nous.
Encourager de nouveaux talents
Aller simplement pour les mêmes vieux visages est paresseux. Vous ne pouvez pas le faire sans eux, car il y a une raison pour laquelle ils sont devenus si importants, mais vous avez également la responsabilité en tant que publication de l'industrie de favoriser les nouveaux talents, de constituer une liste de contributeurs avec un ratio de genre représentatif et de donner à tous un égal chance.
Malheureusement, ce n’est pas le cas partout. Les grandes conférences lancent encore des line-ups où la diversité semble être une réflexion après coup. Ce n'est tout simplement pas suffisant.
Alors, nous faisons notre part. Pourquoi recevons-nous encore des tweets comme celui-ci alors que nous révélons les nominés pour les prix nets?
La liste des récompenses
La liste des récompenses nettes est basée sur les nominations du public et cette phase était ouverte du 3 décembre au 9 janvier. Cette année, nous avons reçu un record de 2 011 nominations et l'équipe éditoriale du Net a examiné chacune d'entre elles.
Malheureusement, quand il s'agissait de constituer la liste longue, certaines catégories ont fini par présenter un line-up entièrement masculin (par exemple, Jeune développeur de l'année et Meilleur portefeuille en ligne, tandis que d'autres ne comprenaient qu'une ou deux femmes. Comment en est-il arrivé là?
Besoin de nominations
La vérité est que nous n’avons pas reçu autant de candidatures de femmes (ou d’autres groupes minoritaires) que nous aurions souhaité voir. Comme expliqué précédemment, le contenu passe avant tout pour nous, nous ne pouvions donc pas uniquement inclure des personnes dont le travail visible n'était pas aussi bon que les autres candidats dans une catégorie donnée.
Nous avons travaillé dur pour découvrir une composition plus diversifiée et avons pris des mesures pour augmenter le nombre de femmes nominées. Nous avons contacté des personnes fantastiques (et certaines sont entrées en contact avec nous) pour résoudre les problèmes et aider à trouver des nominations plus diversifiées, en particulier dans des catégories qui manquaient particulièrement de diversité (par exemple, les talents émergents).
Mais les nominateurs ont manifestement eu du mal à nommer des candidats appropriés - comme le soulignent des tweets comme celui-ci et celui-ci - et l'une des raisons est que c'est parce que c'est symptomatique de l'industrie:
Il convient également de souligner, cependant, que même si, lors des récompenses de l'année dernière, l'équilibre était assez similaire (voir Jeunes développeurs, jeunes designers et nouveaux arrivants brillants), trois des cinq catégories `` personnes '' ont finalement été remportées par des femmes (voir les gagnants précédents ).
La vraie question ici est de savoir pourquoi si peu de femmes entrent dans l'industrie (et pourquoi tant de femmes partent). Nous devons tous faire plus pour nous assurer que tous ceux qui souhaitent faire partie de notre industrie aient la possibilité de le faire. L’égalité des chances est importante, et tant que nous n’avons pas cela, nous n’atteindrons pas une véritable diversité.
Ce n’est pas seulement une question de sexe
Cependant, la diversité va bien au-delà du «juste» sexe. Notre objectif est d'avoir des contributeurs, des conférenciers et des nominés du monde entier (l'année dernière, des personnes de différentes régions des États-Unis, du Canada, du Japon, de l'Espagne et de la République tchèque ont assisté à la cérémonie de remise des prix du net), l'accessibilité, l'expérience utilisateur et le design inclusif sont important pour nous et nous abordons des sujets tels que le sexisme dans l'industrie ainsi que la santé mentale (Christopher Murphy est nominé pour sa contribution exceptionnelle à la résolution de la question de la santé mentale dans le secteur de la technologie).
Une tranche d'âge diversifiée est également importante, bien sûr, et c'est pourquoi nous avons introduit des catégories telles que 'Emerging Talent' (pour les moins de 20 ans) et 'Young Developer' et 'Young Designer' (pour les moins de 25 ans), car ces personnes trouveraient autrement, il est difficile de rivaliser avec des personnalités éminentes dans une grande catégorie «Designer de l'année».
Nous soutenons activement des initiatives telles que Code Club, Young Rewired State, Girl Develop It et Ladies in Tech et les encourageons à nous aider à faire connaître les récompenses du net, en particulier nos nouvelles catégories de talents, l'année prochaine. Ces organisations et d'autres similaires peuvent nous aider à atteindre une composition plus diversifiée, mais nous devons nous adresser activement à elles. Nous améliorons notre processus à chaque fois et 2015 ne sera pas une exception.
La diversité compte. Et vous pouvez aider. La prochaine fois, lancez vos nominations aux prix nets avec la diversité à l'esprit et encouragez votre réseau à faire de même. Si vous avez une idée de la façon d'améliorer encore les récompenses, faites-le nous savoir à [email protected]. Nous nous réjouissons de votre contribution!
Cet article a été initialement publié en janvier 2014
