Contenu
- Augmentation de l'allocation personnelle
- Indemnité d'employé
- S'attaquer aux évitateurs
- Une hâte pour les paiements par carte
- Bons de croissance
- Le défi de la paperasse, partie 2
- Hélas, pauvre Gideon
Comme prévu, le budget 2013 contenait une poignée de changements dans les finances personnelles et commerciales, mais George Osborne, chargé de dette nationale (sans parler de toutes ces personnes qui l'appelaient des mots de quatre lettres sur Twitter), s'est arrêté avant d'annoncer des coupures. ou des cadeaux financiers.
Notable par son absence était une législation qui profitera spécifiquement aux pigistes. Pour l’instant, nous devons nous contenter d’être regroupés dans la catégorie plus large des «PME», même si bon nombre des mesures de soutien aux entreprises annoncées ne seront d'aucune utilité pour les travailleurs indépendants.
Augmentation de l'allocation personnelle
L'allocation personnelle, qui est le montant qu'un employé britannique peut gagner un an avant de commencer à payer de l'impôt sur le revenu, augmentera à nouveau en 2014. S'établissant actuellement à 8 105 £, l'allocation personnelle passera à 9 440 £ au début de la nouvelle année fiscale le 6 avril (la plus forte augmentation individuelle de l'histoire, ne savez-vous pas).
Le chancelier a annoncé que l'allocation personnelle augmentera à nouveau, à 10 000 £, en avril 2014. L'allocation personnelle de 10 000 £ a été une promesse clé des libéraux démocrates depuis leur arrivée au pouvoir, de sorte que son inclusion dans le budget 2013 devrait aller dans le sens de renvoyant un sourire sur le visage de Nick Clegg.
Indemnité d'employé
Si vous tombez dans la tranche des «petites entreprises» du gâteau des PME et que vous cherchez à recruter du personnel, ce nouveau programme peut être utile. La nouvelle allocation d'employé permettra aux nouveaux employeurs de renoncer à jusqu'à 2000 £ de cotisations patronales à l'assurance nationale, ce qui signifie que vous pouvez engager votre premier membre du personnel et ne payer aucune taxe sur l'emploi si vous leur payez moins de 22000 £ par an.
Si vous souhaitez bénéficier de l’allocation d’employé, vous n’avez pas non plus longtemps à attendre; il lance en avril.
S'attaquer aux évitateurs
Alors que certaines des plus grandes entreprises du pays se moquaient ouvertement de notre système d’imposition des sociétés, le gouvernement a dû prendre des mesures anti-évitement lors du budget de 2013. Osborne a spécifiquement vérifié le nom des intermédiaires de l'emploi offshore (sociétés faîtières pour vous et moi) et des stratagèmes qui abusent des déclarations de dépenses lors de son discours sur le budget, nous pouvons donc supposer que ces organisations sont en haut de la liste des cibles. Si vous utilisez un "parapluie", c'est probablement le bon moment pour vérifier qu'il est à terre et au-dessus du bord.
La fermeture de ces systèmes, ainsi que l'introduction d'une règle générale anti-évitement (RGAE), rapporteront au Trésor un milliard de livres supplémentaires de recettes fiscales, apparemment.
Une hâte pour les paiements par carte
Le chancelier a annoncé qu'il avait «obtenu un engagement» de la part des processeurs de paiement par carte (pensez Visa et Mastercard) pour accélérer les paiements par carte des PME «jusqu'à trois jours», ce qui signifie que de nombreuses transactions par carte pourront être effectuées presque instantanément. Vous ne savez pas ce que vous devez faire pour bénéficier de ces nouveaux paiements rapides, mais tout ce qui améliore la trésorerie ne peut être que bon, non?
Bons de croissance
Encore une fois, il manque un peu de détails, mais le gouvernement a annoncé qu'il distribuerait 30 millions de livres sterling en bons de croissance de 5000 livres sterling qui, plutôt que de servir de capital réel, peuvent être échangés contre des services et des conseils commerciaux. Des services tels que la comptabilité, les conseils juridiques et l'aide marketing sont tous inclus, de sorte que ces bons pourraient être une option utile pour le nouveau propriétaire d'entreprise.
Le défi de la paperasse, partie 2
En 2011, le gouvernement a lancé un programme appelé Red Tape Challenge, qui permettait aux particuliers et aux entreprises de proposer une législation obsolète ou inutile à mettre au pâturage. Le gouvernement affirme que la législation supprimée au premier tour du défi a permis aux entreprises britanniques d'économiser 840 millions de livres sterling, de sorte qu'elles relèvent le défi et l'étendent à des domaines autres que le droit des affaires.
Il est provisoirement prévu de commencer cet été, donc, si vous êtes un fan de la déréglementation, ayez votre gros stylo rouge à portée de main.
Hélas, pauvre Gideon
Le consensus général est que 2013 n'était pas un budget vintage, de nombreux commentateurs concluant qu'Osborne s'était effectivement plongé dans un coin budgétaire ces dernières années, laissant peu de marge de manœuvre cette fois-ci.
Il y a une bouffée de pro-business dans les mesures incluses dans le budget 2013, mais avec la puanteur des échecs passés tels que le financement des prêts et le projet Merlin qui persiste, il est difficile de s'enthousiasmer.
Jon Norris est rédacteur indépendant et éditeur Web pour la société de comptabilité en ligne Crunch
Image reproduite avec l'aimable autorisation de Kevin Dooley, sous licence Creative Commons
